Stattdessen hätte irgendeine Art von positiver Gegenreaktion erfolgen müssen. Dies bedeutet, wenn sie nach Monaten vereinbart ist, muss der Ar­beit­ge­ber nach Ab­lauf des Mo­nats zahlen. Ostercappeln, Geeste, Haren, Doch wie lange dauert die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? Und was passiert danach? Im Allgemeinen soll es beim im Arbeitsvertrag vereinbarten Lohn bleiben. A fällt deshalb erneut drei Tage aus. Aus diesem Grund möchte er Freitag nicht zur Arbeit erscheinen, um zur Beerdigung gehen zu können. Folgende Voraussetzungen müssen u.a. Muss ich Weihnachtsgeld bei einer Kündigung zurückzahlen? Die Anordnung von Kurzarbeit ist an strenge Bedingungen geknüpft. Doch wie sieht es mit Urlaubsansprüchen aus? Push Mitteilungen FN als Startseite. Und das in vollem Umfang. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer weniger Lohn. Belm, Wenn Mitarbeiter krank werden, zahlt der Arbeitgeber weiterhin ihr Gehalt. erfüllt sein: Teilt der Arbeitgeber einem Mitarbeiter geringwertigere Arbeit zu, möchte er in der Regel auch den Lohn kürzen. G teilte dem A in der Folgezeit zu wenig Schichten zu, sodass dieser Minusstunden ansammelte. Beides wird vor dem Antritt der Umschulung, … Durch diese Vereinbarung wird der ursprüngliche Arbeitsvertrag abgeändert. Bad Rothenfelde, Doch nicht nur das, die Arbeitsagentur zahlt dem Umschulenden während der Zeit der beruflichen Umorientierung auch ein so genanntes Umschulungsgehalt. Mit den Diskussionen rund um die 25-Stunden-Woche kamen aber auch einige Unternehmen auf die Idee, die zahlreichen weiteren Vorteile dieses Arbeitszeitmodells für sich nutzen zu wollen – bei vollem Gehalt. Bekomme ich weiterhin mein Gehalt? Das LAG entschied, dass G dem A den vollen Lohn bezahlen müssen. Zudem haftet der Arbeitnehmer nur eingeschränkt für Schäden, die bei der Arbeit entstehen. Seit längerem erwartet er eine Beförderung. Dies wird durch das Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt. Für den Januar 2015 ergeben sich bei 22 Arbeitstagen 176 Soll-Arbeitsstunden. Freren, Er ist sechs Wochen lang arbeitsunfähig erkrankt. Mit Gehalt voll einen Versuch zu wagen - gesetzt dem Fall Sie erwerben das ungefälschte Erzeugnis zu einem anständigen Preis - ist eine gescheite Entscheidung. Mitunter besteht der Lohn des Arbeitnehmers neben einem festen Grundgehalt aus verschiedenen erfolgsabhängigen Zulagen. Auf ein geringeres Gehalt muss der Arbeitnehmer sich allerdings nur einlassen, wenn der Arbeitnehmer sich seine Arbeitszeit selbst frei einteilen konnte. Er wurde von seinem Arbeitgeber G in einen Dienstplan eingeteilt. Denn auch dem sorgfältigsten Arbeitnehmer unterlaufen Fehler und so, wie er für bessere Arbeit nicht automatisch mehr Lohn erhält, kann ihm auch nicht für jede mangelhafte Arbeit Lohn abgezogen werden. Sein Arbeitgeber kann ihm nicht den Lohn für den Arbeitstag kürzen. Geschäftsbedingungen. Die Daten werden nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist gelöscht. demselben Grundleiden erneut bis zu sechs Wochen Entgeltfortzahlung verlangen. Wird A allerdings erst operiert, nachdem er wieder sechs Monate am Stück arbeitsfähig war, ist Entgeltfortzahlung zu leisten. Es gibt aber Situationen, in denen die Gehaltskürzung rechtens ist. Das LAG entschied, dass G dem A den vollen Lohn bezahlen müssen. Lotte, Dieses wird nun als Mutterschutzlohn bezeichnet und vom Arbeitgeber gezahlt. Erfolgt der Ausgleich, hat der Arbeitnehmer nichts zu befürchten. Hierzu folgender Beispielfall, welcher vor dem LAG Schleswig-Holstein (Az. Ausbildung bei vollem Lohn Ausbildung Die modular aufgebaute Ausbildung dauert 12 Monate. Grundsätzlich ist das Gehalt damit am ersten Tag des fol­gen­den Mo­nats fällig. Kann dann der Lohn gekürzt werden? Wann kann der Arbeitgeber den Lohn kürzen? Der Mutterschutzlohn ist nicht von der Dauer der Beschäftigung abhängig! Hierdurch entsteht ein Schaden in Höhe von 500 Euro. Das Umschulung Gehalt der Arbeitsagentur setzt sich zum einen aus dem Leistungsanspruch des Arbeitslosengeldes und zum anderen aus den anteiligen Fahrtkosten zusammen. Hilter, Sie berät Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Führungskräfte und Betriebsräte bei Fragen zu Arbeitszeit sowie Lohn und Gehalt. GMHütte, Als Gegenleistung erteilen Sie uns durch Anklicken von Ergebnis senden Ihre Zustimmung, Ihnen regelmäßig Jobangebote sowie Informationen zum Thema Gehalt und Karriere per E-Mail zusenden zu dürfen, die Sie jederzeit abbestellen können. Lehrervertreter stellen Forderungen, Allgemeine 22.03.2020, 16:49 Uhr KOMMENTAR Wie gerecht ist es, dass Lehrer bei vollem Gehalt zu Hause sitzen? Für diese Zeit besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Dies liege jedoch im Verantwortungsbereich des G, da der A so gar nicht selbst entscheiden könne, ob er Minusstunden ansammle. Für leichte Fahrlässigkeit haftet er gar nicht, für mittlere Fahrlässigkeit anteilig. Er erhält jedoch vom Staat Kurzarbeitergeld, welches jedoch deutlich geringer ist als der eigentliche Lohn. Der Lohn kann gekürzt werden, da sie teilweise nicht gearbeitet und somit in dieser Zeit keine zu vergütende Leistung erbracht hat. Samtgemeinde Artland, Wechseln wir unseren Blick darauf, was fremde Betroffene über das Produkt zu erzählen haben. Meppen, In der Annahme, dass der Arbeitnehmer die Minusstunden noch ausgleichen werde, erhält er in dieser Konstellation nämlich meist zunächst ein unverändertes (zu hohes) Gehalt. In der Praxis muss der Arbeitnehmer dann meist einen Teil des Lohnes zurückzahlen. Hier finden Sie als Kunde unsere beste Auswahl an Gehalt voll de, bei denen die oberste Position den TOP-Favorit darstellt. Sie kommt jedoch regelmäßig erst um 12 und geht um 15 Uhr wieder. Ein Kommentar von CC-Editor öffnen. Sögel, Alle weiteren Inhalte auf unserer Webseite und in der App „noz News“ stehen Ihnen dann ebenfalls zur Verfügung. Der Arbeitgeber zahlt Ihnen weiterhin Ihre Bezüge aus, auch wenn er auf Ihre Arbeitskraft verzichten muss. Detaillierte Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Ob und wann der Arbeitgeber Lohn oder Gehalt kürzen kann, erklären wir in diesem Beitrag. Hier findest du eine Selektion von getesteten Gehalt voll als auch jene relevanten Informationen die du brauchst. : 1 Sa 359 a/14) verhandelt wurde: Arbeitnehmer A war als Pfleger mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden beschäftigt. Hat der Arbeitnehmer im Vormonat (versehentlich) zu viel Geld ausbezahlt bekommen, so darf der Arbeitgeber dieses im nächsten Monat vom Lohn abziehen. Oldenburg, Werlte, Jedenfalls gilt dies, sofern § 616 BGB nicht vertraglich abbedungen ist. Du musst weniger arbeiten und bekommst deshalb zwar nicht Dein volles Gehalt – aber auf jeden Fall deutlich mehr als das, was Du eigentlich für Deine jetzt deutlich kürzere Arbeitszeit bekämest. Schlägt er das Angebot aus, so ist sein Arbeitsverhältnis gekündigt. Arbeitgeberdarlehen: So funktioniert die finanzielle Hilfe vom Chef, 11 Fragen zu Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld. Dies liege jedoch im Verantwortungsbereich des G, da der A so gar nicht selbst entscheiden könne, ob er Minusstunden ansammle. t3n. Folglich zeige ich Ihnen so manche Sachen, die demonstrieren wie vorteilhaft das Produkt in Wahrheit ist: Der A habe sich stets an den Dienstplan gehalten und nur aufgrund der Einteilung durch G zu wenig gearbeitet. Salzbergen, Lathen, Nicht jeder, der in Quarantäne muss, kann im Home Office arbeiten. Der Arbeitnehmer muss der Lohnkürzung jedoch ausdrücklich zustimmen. Der Arbeitnehmer arbeitet, der Arbeitgeber zahlt ihm Lohn. Wir zeigen, wie die Lohnfortzahlung in Isolation geregelt ist. 15.12.2020 | 12:37 . Hasbergen, Die Kürzung des Lohns durch den Chef kann den Arbeitnehmer empfindlich treffen. Dazu zählen zum Beispiel erhebliche Fehlzeiten und lang andauernde Krankheiten. Als nun wieder nicht er, sondern sein Kollege B befördert wird, will er seinem Arbeitgeber zeigen, was er hiervon hält und zertrümmert seinen PC. Samtgemeinde Neuenkirchen, Bramsche, Dieses erreicht aber nicht die Höhe des Lohns. Home / Magazin / Arbeitsrecht / Wann darf der Arbeitgeber Lohn und Gehalt kürzen? Zuletzt kann das Gehalt des Arbeitnehmers natürlich immer mittels einvernehmlicher Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gekürzt werden. Lehrer als Aushilfe im Gesundheitsamt? Wichtig zu wissen ist, dass es nicht „die“ 25-Stunden-Woche gibt. Kostenfreier Erstkontakt – bundesweit und unverbindlich: Wann darf der Arbeitgeber Lohn und Gehalt kürzen? Eine Lohnkürzung ist auch dann zulässig, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber aufgrund vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Verhaltens geschädigt hat. Auch bei Krankheit des Arbeitnehmers darf das Gehalt nicht gekürzt werden, da er durch das Entgeltfortzahlungsgesetz geschützt ist. Ja, natürlich. Wer seine Arbeitszeit um die Hälfte reduzieren muss, bekommt zusätzlich zur Hälfte seines Gehalts das Kurzarbeitergeld. Unsere Kanzlei hat sich schon vor langer Zeit auf das digitale Zeitalter eingestellt, daher können Sie uns auch während der Corona-Krise per E-Mail, über unser Kontaktformular oder Telefon kontaktieren. Unabhängig von tariflichen Vereinbarungen zur Wochenarbeitszeit rechnen wir beim Online-Seminar Lohn und Gehalt weiterhin mit der 40-Stunden-Woche. Sie sind hier: In diesem Fall darf der Arbeitgeber unter Umständen seinen Schadensersatzanspruch mit dem Lohn des Arbeitnehmers verrechnen. Affiliate-Netzwerk Awin führt 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt ein. Lohn darf grundsätzlich nicht gekürzt werden. Hierzu folgender Beispielfall, welcher vor dem LAG Mecklenburg-Vorpommern (Az. Bissendorf, Abwandlung: Acht Wochen nach dem Sturz muss sich A zwar nicht operieren lassen; er erkrankt aber an einer Grippe und kann deshalb drei Tage nicht zur Arbeit erscheinen. Osnabrück, Eine weitergehende Verrechnung hätte bereits im Arbeitsvertrag vereinbart … Azubis, die hier nach erfolgreicher Bewerbung Ausbildungsplätze erhalten haben, kommen neben der eigentlichen Vergütung nämlich häufig auch noch in den Genuss von Sonderleistungen, die kleinere Betriebe nicht bieten können. Samtgemeinde Fürstenau, Vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführte Schäden hat der Arbeitnehmer in der Regel vollständig zu begleichen. Auch hier kann B nicht der Lohn gekürzt werden. Grundsätzlich erhält ein erkrankter Arbeitnehmer auch bei krankheitsbedingten Fehltagen weiterhin Lohn. Diese soll dem Arbeitnehmer einen Grundbetrag zum Leben und zur Erfüllung seiner Unterhaltspflichten sichern. Muss ich Urlaubsgeld bei einer Kündigung zurückzahlen? Schließen Sie jetzt den kostenfreien Probemonat ab, um diesen Artikel zu lesen. Es gelten unsere Nutzungsbedingungen und Datenschutzerklärung. A widersprach dem nicht und übte fortan die neue Tätigkeit aus, ohne sich über den geringeren Stundenlohn zu beklagen. Dieses greift jedoch nicht immer und wird unten näher erläutert. Januar bis zum 31. Wir sind weiter für Sie da! Das LAG entschied, dass die Lohnkürzung unwirksam sei. Die Grippe ist nämlich eine vom Knochenbruch unabhängige Erkrankung. Wallenhorst, Haselünne, Egal, ob ein volles Beschäftigungsverbot vorliegt oder Sie schwanger in Teilzeit weiterarbeiten dürfen - Ihr Gehalt bleibt gleich. Westoverledingen, Lingen, Herzlake, Schon die Zuteilung einer weniger anspruchsvollen Tätigkeit („Degradierung“) erfordert allerdings die Zustimmung des Arbeitnehmers, wenn sie von den Bestimmungen des Arbeitsvertrags abweicht. Dabei nutzen Sie auch E-Learning-Module, werden von Profis auf reale Situationen vorbereitet und können schon bald am laufenden Bahnbetrieb mitwirken. Für diese Dauer muss der Arbeitgeber das Entgelt fortzahlen. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses verrechnete G übrig gebliebene Minusstunden mit dem ausstehenden Lohn. Neuenkirchen-Vörden, Bremen, Sie verdienen im Beschäftigungsverbot genau so viel wie vorher. Da es eine solche jedoch nicht gegeben habe, habe der A auch nicht der Lohnkürzung zugestimmt und behalte seinen alten Bruttolohn von 13,71 €. Nach einiger Zeit war sein Arbeitgeber nicht mehr zufrieden mit ihm und teilte ihm daher mit, dass er eine weniger qualifizierte Tätigkeit ausüben und nur noch einen Stundenlohn von 12,89 € brutto erhalten solle. A klagte hingegen auf Lohnzahlung. Bad Laer, Beispiel 1: Die Schwester des Arbeitnehmers A ist letzte Woche verstorben. noz.de, das Nachrichtenportal der Neuen Osnabrücker Zeitung und ihrer Regionalausgaben, bietet Ihnen Nachrichten, Eine einseitige Lohnkürzung ist jedoch nicht zulässig. Stellt der Arzt eine … Lässt der Arbeitnehmer sich darauf nicht ein, kann der Arbeitgeber mitunter zur Änderungskündigung greifen. Unterlagen können wie üblich digital eingereicht werden. Es muss also niemand befürchten, am Ende eines Monats weniger Geld als gedacht zu erhalten. Papenburg, Es bliebe allerdings bei den sechs Wochen Entgeltfortzahlung ab dem Knochenbruch, wenn A an der Grippe erkrankt, bevor er wieder vom Bruch genesen und arbeitsfähig geworden ist. Auch in diesen schwierigen Zeiten stehen wir Ihnen für Beratungen zur Verfügung. Delmenhorst, Neun Stunden pro Tag, Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr – und der Freitag ist für die rund 20 Mitarbeiter in Österreich und auch für die vier in Deutschland frei. Die Arbeitszeit des Arbeitnehmers wird jedoch gerade in größeren Betrieben oftmals auf einem Arbeitszeitkonto festgehalten. 25-Stunden-Woche gibt es in verschiedenen Modellen. Was aber geschieht, wenn die Leistung des Arbeitnehmers mangelhaft ist? Wer aus medizinischen Gründen im Laufe der Schwangerschaft nicht mehr arbeiten darf, bekommt weiterhin sein volles Gehalt. Polizist/in 1 Polizist/in. Natürlich können Arbeitgeber und Mitarbeiter sich jederzeit auf einen geringeren Lohn einigen, sofern kein Tarifvertrag gilt. Eine intensive Zeit, in welcher Sie Theorie und Praxis dieses verantwortungsvollen Berufs erlernen. Pocket Facebook Twitter WhatsApp E-Mail (Foto: fizkes/Shutterstock) 15.12.2020, 12:34 Uhr • Lesezeit: 1 Min. Er kann aber auch für einen begrenzten Zeitraum Kurzarbeit anordnen, um Kündigungen zu vermeiden. Stefanie Witte, Bad Iburg, Er kündigt dem Arbeitnehmer dann und bietet ihm einen neuen Arbeitsvertrag mit niedrigerem Lohn an. Ein Kommentar von Stefanie Witte Welche Arbeit geleistet werden muss und welchen Lohn der Arbeitnehmer erhält, wird im Arbeitsvertrag vereinbart. Christina Gehrig arbeitet als Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Hasselbach mit Standorten in Köln, Bonn, Frankfurt am Main und Groß-Gerau. Grundsätzlich soll der Arbeitnehmer den im Arbeitsvertrag vereinbarten Lohn erhalten. Gehalt voll zu testen - gesetzt dem Fall Sie erstehen das genuine Präparat zu einem passabelen Preis - scheint eine unheimlich aussichtsreiche Anregung zu sein. Dieses kommt erst zur Geltung, wenn das Arbeitsverhältnis vier Wochen bestanden hat. BEM Gehalt, Stufenweise Wiedereingliederung, Wiedereingliederung nach Krankheit Gehalt. Rechtlich spricht man von einer „Aufrechnung“. Rhede, In diesem Fall ist die Lage komplizierter: Arbeitet der Arbeitnehmer zu wenig, so entstehen Minusstunden, welche durch Überstunden in nachfolgenden Wochen oder Monaten ausgeglichen werden können. Er hat über die gesamte Dauer dieser Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Lohnfortzahlung. Eine Lohnkürzung ist dann möglich. Grundsätzlich soll es also beim vereinbarten Arbeitslohn bleiben. Der A habe sich stets an den Dienstplan gehalten und nur aufgrund der Einteilung durch G zu wenig gearbeitet. Er hat Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub. 193 Leser. Gilt für mich als Auszubildender der Mindestlohn? Willst du für Recht und Ordnung sorgen, solltest du dich für die Ausbildung … Beispiel: Arbeitnehmerin A soll jeden Tag von 9 bis 17 Uhr arbeiten. „Ohne Moos nix los“, weiß der Volksmund zu berichten. Allgemeine Es handelt sich hierbei aber um Ausnahmefälle, welche an enge Voraussetzungen gebunden sind. Den Anspruch auf Lohnfortzahlung hat er nämlich bereits ausgeschöpft. Januar kommt Frau Gehalt auf 120 Ist-Arbeitsstunden. Arbeitet der Arbeitnehmer vertragswidrig gar nicht oder zu wenig, obwohl er könnte („Minusstunden“) so kann der Lohn um die nicht erbrachten Stunden gekürzt werden. Nordhümmling, Nur aufgrund schlechter oder fehlerhafter Arbeit kann dieser nicht gekürzt werden. Gleicht der Arbeitnehmer die Überstunden jedoch nicht innerhalb des vereinbarten Zeitraums oder bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus, hat er endgültig weniger als die vereinbarte Arbeit geleistet. Dies gilt allerdings nicht, wenn es in der Woche einen Feiertag gibt. Dank des Corona-Sozialschutzpaketes ist das 2020 möglich. Grundsätzlich ist eine. Gehalt voll de - Die ausgezeichnetesten Gehalt voll de im Überblick Sämtliche hier getesteten Gehalt voll de sind direkt bei Amazon im Lager verfügbar und zudem extrem schnell in Ihren Händen. Westerkappeln, Samtgemeinde Bersenbrück, Auch hierbei handelt es sich um eine Aufrechnung, die die Pfändungsfreigrenze beachten muss. Die Aufrechnung darf jedoch nur bis zur Pfändungsfreigrenze erfolgen. Der Arbeitnehmer schuldet grundsätzlich nur ein bloßes Tätigwerden, nicht jedoch einen bestimmten Erfolg. Geschäftsbedingungen | Kundeninformationen | Datenschutzhinweise | Impressum | Kontakt | Mediadaten | Onlinewerbung. Hinweis: Sie können Ihre Einwilligung jederzeit für die Zukunft per E-Mail an info@kanzlei-hasselbach.de widerrufen. Lengerich, Acht Wochen nach seinem Sturz muss der Bruch erneut operiert werden. Die Pfändungsfreigrenze ist je nach Arbeitnehmer unterschiedlich und berücksichtigt seinen Nettolohn und Familienstand. In der Zeit vom 12. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir zur Zeit grundsätzlich keine persönlichen Besprechungen anbieten können. Wenn Sie nicht nur diese, sondern weitere Fragen rund um das Thema BEM haben, dann besuchen Sie doch am Besten ein Fachseminar vom Verlag Dashöfer, um eine fachkundinge Antwort zu erhalten. Ein Schweigen des Arbeitnehmers sei nicht ausreichend, um der Lohnkürzung zuzustimmen. Das gilt erst recht für die Kürzung des Lohns. Eine weitergehende Verrechnung hätte bereits im Arbeitsvertrag vereinbart werden müssen. Arbeit und Lohnzahlung stehen daher in einem gegenseitigen Verhältnis. Das gilt im Übrigen nicht nur, wenn ein Arbeitszeitkonto besteht. Beispiel Arbeitnehmer A ist Bürokaufmann. Lohne, Verschieben wir unseren Blick darauf, was fremde Nutzer zu dem Präparat zu äußern haben. Befindet sich das Unternehmen in einer schweren wirtschaftlichen Krise, so kann eine Lohnkürzung dem Unternehmen Kosten ersparen und ihm wieder auf die Beine helfen. Ich habe mich mit dem Coronavirus infiziert. Gehalt voll auszuprobieren - gesetzt dem Fall Sie kaufen das ungefälschte Mittel zu einem ehrlichen Preis - scheint eine enorm aussichtsreiche Anregung zu sein. Nachrichten » Affiliate-Netzwerk Awin führt 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt ein. Die Frage nach dem Gehalt ist also geklärt. Insbesondere muss die Möglichkeit von Kurzarbeit im Vorhinein durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag bestimmt werden. Dank einer gesetzlich geregelten Umlage kann sich der Arbeitgeber die … Hier finden Sie weitere Informationen zu unserer Online- und Telefon-Beratung. Bei den Arbeitnehmern erfolgt die Weiterzahlung des Gehalts bei Krankheit auf der Grundlage des allgemeinen deutschen Arbeitsrechts, jedoch durch die Tarifverträge verbessert: Bis zur Dauer von sechs Wochen zahlt der Arbeitgeber das volle Gehalt, wobei in die Berechnung auch die vorher erzielten Zuschläge und Überstundenlöhne einbezogen werden. Bekommen Arbeitnehmer dann weiter ihr Gehalt? Hat er hingegen nur zu wenig gearbeitet, da sein Arbeitgeber ihn nicht ausreichend beschäftigt hat, darf der Lohn nicht gekürzt werden (§ 615 BGB). Dann kassieren Sie doch beides: vollen Lohn oder Gehalt und die volle Rente dazu! Es ist auch möglich, das Angebot unter Vorbehalt anzunehmen und währenddessen gerichtlich prüfen zu lassen. Grundsätzlich lohnt es sich, sich nach einer größeren Firma für die Ausbildung umzusehen. Sie stellt den Mitarbeiter vor die Wahl, den Betrieb zu verlassen oder den geringeren Lohn (nach gerichtlicher Prüfung) zu akzeptieren. Überstunden­regelung im Arbeitsvertrag: Das müssen Sie wissen, Im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes muss ein, Die angebotenen Änderungen dürfen nur so weit gehen, wie.