Generelles Beschäftigungsverbot . Dadurch können Beiträge gespart werden. Eine pauschale Antwort auf die Frage, was sinnvoller ist, kann nicht gegeben werden, stattdessen ist dies im Einzelfall abzuwägen. Ist eine Verkürzung der Schutzfrist vor der Entbindung eingetreten, v… Entgeltfortzahlung im Mutterschutz..... 3 5. Bei Früh-, Mehrlings- oder Kaiserschnittgeburten verlängert sich diese Frist auf mindestens 12 Wochen 2. Das Beschäftigungsverbot können Sie ganz einfach mit unserem Formular nachweisen, das Sie sich als PDF herunterladen können. [1] Der Mutterschutz wirkt grundsätzlich unabhängig davon, ob der Arbeitgeber vom Bestand des Schutzes weiß oder nicht. Ebenso kann der Arbeitgeber eine Nachuntersuchung bei Zweifeln verlangen. liebe Grüße 14.10.2009, 16:00 #2. Er richtet sich nach dem Durchschnittsverdienst der vorangegangenen 13 Wochen oder nach den letzten drei Arbeitsmonaten vor Beginn der Schwangerschaft. Ist die Schwangere in der Lage, mindestens 15 Stunden wöchentlich zu arbeiten, gilt das Beschäftigungsverbot weiter. Bei einem ärztlichen (bisher individuellen) Beschäftigungsverbot kommt es auf den Inhalt des ärztlichen Zeugnisses an. Hallo, die Krankschreibung geht im Beschäftigungsverbot vor. Ein allgemeines oder individuelles Beschäftigungsverbot bedeutet vor und während der Schutzfrist von sechs Wochen vor sowie nach der Geburt keine finanziellen Einbußen für eine Angestellte. Grundsätzlich gilt: Ein ärztliches Attest und eine Krankschreibung reichen aus, wenn die Schwangere nicht im Zusammenhang mit ihrer Schwangerschaft erkrankt ist oder sich verletzt hat. In unserem Beratungsblatt Mutterschutz und Beschäftigungsverbot (PDF, 61 kB) ... Barriere melden Kontakt Privatsphäre-Einstellungen Wir verwenden Cookies, um Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten. ich hätte eine Frage im Zusammenhang meiner Urlaubstage und einem ärztlichen Beschäftigungsverbot. In Deutschland gibt es verschiedene Gesetze, die Beschäftigungsverbote zum Schutz der arbeitenden Personen vorsehen – etwa das generelle Verbot der Beschäftigung von Kindern im Jugendarbeitsschutzgesetz. Die Ärzte müssen im ärztlichen Attest ausdrücklich angeben, ob ein individuelles Beschäftigungsverbot oder eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Da ich ja von einigen gelesen habe das sie Beschäftigungsverbot haben wollte ich mal horchen wie das jetzt funktioniert, muss ich das der krankenkasse melden ? Gesetzliche Krankenversicherung abgesichert. Ich habe ein ärztliches Beschäftigungsverbot bekommen, musste aber am Anfang des Jahres meinen … Immer auf dem neusten Stand mit unseren Downloads und Angeboten für Ihren Arbeitsalltag. Unterschieden werden hierbei absolute Beschäftigungsverbote, betriebliche Beschäftigungsverbote und ärztliche Beschäftigungsverbote. Acht Wochen nach der Entbindung (Schutzfrist) dürfen Arbeitnehmerinnen nicht beschäftigt werden, auch wenn sie es selbst wünschen. Ein Beschäftigungsverbot während der Stillzeit ist demgegenüber nur denkbar, wenn eine stillende Mutter ihre Beschäftigung nach der nachgeburtlichen Mutterschutzfrist wieder aufnimmt/aufnehmen würde, d.h. auch keine Elternzeit für diese Zeit beim Arbeitgeber beantragt und aufgrund der gesetzlich festgelegten Verbote (§ 6 Abs. Reicht dieses Stück Papier (Beschäftigungsverbot) für den Arbeitgeber ? Ihr Arzt kann aber auch ein individuelles Beschäftigungsverbot aussprechen, wenn ihre Gesundheit oder die Gesundheit ihres Kindes gefährdet sein sollte. Entgeltfortzahlung bei Mutterschaft bzw. Ein generelles Beschäftigungsverbot besteht nach §4 des MuschG für die letzten sechs Wochen der Schwangerschaft, außer die Schwangere wünscht explizit, auch in dieser Phase zu arbeiten. Entscheiden Sie selbst, welche Cookies Sie zulassen wollen. Weitere Informationen finden Sie in unserer Alles Wichtige zum gesunden Arbeiten: von Betrieblicher Gesundheitsförderung zu Studien und Reports. Der Tag der Geburt wird in diese Wochenfristen nicht eingerechnet. Unabhängig davon steht Ihnen jedoch das gesetzliche Beschäftigungsverbot sechs Wochen vor der Geburt und bis zu zwölf Wochen nach der Einbindung zu. „Werdende Mütter dürfen nicht beschäftigt werden, soweit nach ärztlichem Zeugnis Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist.“. . Teilen; Twittern; WhatsApp; E-Mail; Für schwangere und stillende Frauen und Mütter gelten Beschäftigungsverbote, die im Mutterschutzgesetz (MuSchG) geregelt sind. Sprechen Sie Ihren Arzt einfach bei ihrem nächsten Termin auf diese Möglichkeit an. Welche Entgeltfortzahlungsversicherungen gibt es? Auswirkungen auf die Rentenansprüche haben Beschäftigungsverbote nicht, da die Sozialabgaben weitergezahlt werden. Aufgrund von wissenschaftlichen Analysen und unabhängig von der Person oder ihrer individuellen Situation, ist die Arbeitsleistung bei einem generellen Beschäftigungsverbot untersagt. Frag doch am besten direkt beim Arbeitsamt nach. Aber noch viel zu wenig wird getan, um den Kleinsten in unserer Gesellschaft diese Zukunft zu sichern. Können Schwangere aufgrund eines Beschäftigungsverbots ihren Mini-Job nicht mehr ausüben, haben sie wie Festangestellte Anspruch auf Fortzahlung ihres Lohns während des Beschäftigungsverbots. Die Krankenkasse bittet um ein Beschäftigungsverbot Das Anliegen ist eigentlich infam Werter Kollege K.-B., ich kenne im Verlauf der Schwangerschaft solche freundlichen Schreiben mancher Kranken-kasse auch: „Unsere Versicherte ist zur Zeit arbeitsunfähig …. In diesem Fall wird der Lohn wie gewöhnlich weiter bezahlt. Was ist die Entgeltfortzahlungsversicherung? Sofern er eine entsprechende Bescheinigung ausstellt, legen Sie … Dieses kann sofort mit der Bekanntgabe der Schwangerschaft in Kraft treten. Deshalb engagiert sich die AOK mit „Gesunde Kinder – gesunde Zukunft“ dafür, dass Kinder gesund aufwachsen und bereits 2014 eine große bundesweite Familienstudie durchgeführt. Sie können sich während der Schwangerschaft, aber auch nach der Geburt auf uns verlassen! Ein Beschäftigungsverbot wird durch Ärztinnen und Ärzte bescheinigt und muss dem Arbeitgeber vorgelegt werden. Wenn diese Cookies deaktiviert sind, können diese Inhalte nicht angezeigt werden. Mir ... von Nessi191 09.09.2020. Es ist außerdem möglich, das Beschäftigungsverbot vom Arzt aufheben zu lassen, wenn die Gesundheit oder das Leben von Mutter oder Kind nicht mehr durch die Ausübung der Arbeit gefährdet werden. Beschäftigungsverbot durch Arbeitgeber nach Mutterschutzgesetz Für Frau _____ geb. Because the TEI Guidelines must cover such a broad domain and user community, it is essential that they be customizable: both to permit the creation of manageable subsets that serve particular purposes, and also to permit usage in areas that the TEI has not yet envisioned. Wie informiere ich die Techniker über meinen gewünschten Erstattungssatz? Er leitet es dann an Ihre Krankenkasse weiter. Aus diesem Grund muss eine werdende Mutter nicht die Leistungen der Berufsunfähigkeitsversicherung in Anspruch nehmen. Frage und Antworten lesen. (PDF, 61 kB) während eines Beschäftigungsverbotes. 2.5.2 In Heimarbeit beschäftigte Frauen 49. Arbeitsplatzwechsel oder Beschäftigungsverbot 48. Denn in diesem Fall muss der Arbeitgeber den Mutterschaftslohn weiterzahlen. 3 Leistungen an die Frau vor und nach der Geburt 51. Grundsätzlich benötigt eine Schwangere keine zusätzlichen Versicherungen für den Zeitraum des Beschäftigungsverbots. Voraussetzung dafür ist, dass es sich um eine abgabenpflichtige Arbeit handelt. In diesem Ratgeber erfahren Sie alles Wichtige rund um das Beschäftigungsverbot für Schwangere. Achtung: Das Beschäftigungsverbot sollte vom Arzt schriftlich erteilt werden und die individuellen Einschränkungen darlegen, damit sie nach Vorlage beim Arbeitgeber beachtet werden können. Ob du nach dem Auslaufen deines Vertrages Arbeitslosengeld bekommst oder nicht, hängt davon ab, wie lange du angestellt warst. Die Betroffene hat dabei jedoch die freie Arztwahl. Für die Dauer des Beschäftigungsverbots zahlt ihr Arbeitgeber ihnen dann weiterhin das volle Gehalt. Beschäftigungsverbot. In unserem 3.1 Entgelt­ und Entgeltersatzansprüche 51 . Beschäftigungsverbot. Beratungsblatt Mutterschutz und Beschäftigungsverbot Möglich ist bei privat Versicherten, dass die Krankentagegeld-Versicherung als Anwartschaftsversicherung während des gesetzlich vorgeschriebenen Beschäftigungsverbots weitergeführt wird. Wir bieten vereinzelt Dienste von anderen Unternehmen (Dritten) an, wie z.B. Aktueller Hinweis: Informationen zum Mutterschutz im Zusammenhang mit dem Corona-Virus können Sie beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben finden: Hinweise zur mutterschutzrechtlichen Bewertung von Gefährdungen durch SARS … Hierfür muss sie sich an die zuständige Krankenkasse wenden. Generelle Beschäftigungsverbote Um Gesundheit von Mutter und Kind zu wahren, legt das Mutterschutzgesetz generelle Beschäftigungsverbote fest. Hierbei gilt es die individuellen Umstände und das das Risiko für Mutter und Kind zu berücksichtigen. Die Beraterin sagte mir am Telefon, dass es ja jeder AG in seinem Interesse machen könnte, um später das Geld, das er mir zahlt, von der KK zurück zu bekommen. Wir verwenden Cookies, um Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten. 1. Datenschutzerklärung Mit einem Berufsverbot sollen überwiegend rechtswidrige Taten verhindert werden, die Einzelpersonen oder der Gesellschaft schaden können. Der Arbeitgeber muss unverzüglich nach Bekanntgabe der Schwangerschaft durch die werdende Mutter die Schwangerschaftsmitteilung an die zuständige Behörde (in Nordrhein-Westfalen die Dezernate 56 der Bezirksregierungen und in Hamburg das Amt für Arbeitsschutz) senden (§ 27 Absatz 1 Mutterschutzgesetz -MuSchG).. Folgende Angaben sollen der Aufsichtsbehörde mitgeteilt werden: Zudem sind in demselben Paragraphen (§4 MuschG) weitere Beschäftigungsverbote geregelt, die sich nach der Art der Beschäftigung richten. Ist die Erkrankung schwerwiegender und führt länger als sechs Wochen zur Arbeitsunfähigkeit, kann ein vom Arzt ausgesprochenes Beschäftigungsverbot zum Schutz der Gesundheit von Mutter und Kind sinnvoller sein. Darin wird nicht nur aufgeführt, welche Arbeiten die Schwangere nicht durchführen kann, sondern auch, welche möglichen leichten Arbeiten sie erledigen kann. Das ärztliche Zeugnis muss ausdrücklich angeben, ob ein Beschäftigungsverbot oder aber eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Stichwort: Beschäftigungsverbot. Das individuelle Beschäftigungsverbot wird von einem Arzt ausgesprochen. Die KK braucht wohl eine Bestätigung vom Gewerbeaufsichtsamt. Bei gesundheitlichen Beschwerden während der Schwangerschaft kann der Arzt entweder eine Krankschreibung oder ein individuelles Beschäftigungsverbot erteilen. Bei einem Beschäftigungsverbot nach der Entbindung greift §6 des MuschG. Google has many special features to help you find exactly what you're looking for. MorganLennard Gast Re: Beschäftigungsverbot und jetzt ? 2.5.1 Schülerinnen und Studentinnen 48. Die Gründe für ein generelles Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft können vielseitig sein. Wir möchten die Wirtschaftlichkeit unserer Werbemaßnahmen dauerhaft optimieren, indem wir den Erfolg unserer Kampagnen messen, Ihnen möglichst relevante Informationen anzeigen und verhindern, dass Ihnen wiederholt dieselben Werbeanzeigen angezeigt werden. Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Es ist für die Einhaltung des Mutterschutzgesetzes zuständig. Grundsätzlich werden Berufsverbote von Gerichten nach einem Verfahren ausgesprochen. Kündigungsverbot..... 2 4. Ein individuelles Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft dauert so lange, wie es der Arzt im Attest festlegt. Ergibt sich bei der … Es ist für die Einhaltung des Mutterschutzgesetzes zuständig. Die Arbeitnehmerin kann zum Teil auch auf den Schutz verzichten. Bitte prüfen Sie, ob die Vor- aussetzungen für ein Beschäftigungsverbot vorliegen. In der Regel reicht es aus, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber das ärztliche Attest mit dem Beschäftigungsverbot übergeben. Beratungsblatt Mutterschutz und Beschäftigungsverbot. 1 Nr. Ist die schwangere Frau jedoch arbeitsunfähig und arbeitslos, empfiehlt sich in der Regel eine Krankschreibung. Das bedeutet: Auch wenn die Arbeitnehmerin es wünscht, … Es beträgt in der Regel 13 EUR pro Tag. Beurteilt der Arzt den Gesundheitszustand so, dass weniger als 15 Stunden leichte Arbeit möglich sind, ist die Schwangere arbeitsunfähig. Beschäftigungsverbot..... 1 3. 2.5 Gesundheitsschutz in besonderen Rechtsverhältnissen 48. Wie kann ich die Höhe der Umlagebeiträge ermitteln? Nach der Geburt gilt ein absolutes Beschäftigungsverbot von acht Wochen. Antwort auf: Krankmeldung trotz Beschäftigungsverbot. Da nicht jede Krankenkasse die Kosten für das Attest übernimmt, solltet ihr euch im Zweifelsfall vorher bei eurer Krankenkasse erkundigen. Search the world's information, including webpages, images, videos and more. Häufig wissen selbst die Krankenkassen und die Agentur für Arbeit nicht genau, wer bei einem Beschäftigungsverbot wegen einer Schwangerschaft zu zahlen hat.. Mich erreichte sinngemäß folgende Frage: „Es besteht bei mir eine Risikoschwangerschaft und ich habe ein Beschäftigungsverbot bekommen.Mein befristeter Arbeitsvertrag läuft am 11.10.2009 aus und ich werde zwischen Krankenkasse … Regelmäßiges Jahresarbeitsarbeitsentgelt berechnen. Beschäftigungsverbot. an deiner Stelle würde ich das generelle Beschäftigungsverbot deiner Krankenkasse melden. Möglich ist lediglich, dass er der Beschäftigten eine leichtere Arbeit anbietet, die vom Attest nicht ausgeschlossen ist. Wie hoch ist die Erstattung bei Entgeltfortzahlung? Sie erhalten anschließend den Nettolohn weiter.  informieren wir Sie über wichtige Regelungen und Pflichten, die Sie bei der Beschäftigung von schwangeren Mitarbeiterinnen wissen und beachten müssen. Wer ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen bekommt, hat Anspruch auf Mutterschaftslohn. Ein Arbeitgeber kann sich gegen ein ärztliches Beschäftigungsverbot nicht „wehren“, sondern muss den Mutterschaftslohn gewähren. Für die letzten sechs Wochen der Schwangerschaft sowie für die ersten acht bis zwölf Wochen nach der Geburt gilt ein generelles Beschäftigungsverbot. Dies ist wichtig, weil die Besonderheiten des Verbots sich auf die bisherige Tätigkeit beziehen. Die wichtigste rechtliche Grundlage für ein individuelles Beschäftigungsverbot liefert das Muterschutzgesetz (MuschG). Das Beschäftigungsverbot ist nicht mit einem Berufsverbot zu verwechseln. Ruf doch einfach mal an und lass dich beraten. Der Krankenkasse reicht dieses Beschäftigungsverbot vom AG anscheinend nicht aus. Schwangere kann explizit wünschen zu arbeiten. Weitere Informationen Schließen Privat­sphäre-Einstel­lungen Die TK verwendet Cookies, um Ihnen einen sicheren und komfortablen Website-Besuch zu ermöglichen. Möglich sind leichtere Arbeiten oder Bildschirmtätigkeiten. Betriebliches Beschäftigungsverbot gemäß § 13 Mutterschutzgesetz (MuSchG 2018) Hiermit sprechen wir für [NAME DER MITARBEITERIN], geboren am [GEBURTSDATUM] gemäß § 13 Abs. Sie können kein Beschäftigungsverbot von Ihrem Arbeitgeber verlangen, sondern benötigen ein ärztliches Attest, damit das Verbot gültig ist. Das ist in Ihrem Fall auch gut, denn viele Agenturen für Arbeit stellen sich auf den Standpunkt, dass sie kein Arbeitslosengeld bezahlen, wenn ein Beschäftigungsverbot besteht, da man ja dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung steht. Das gesetzliche Beschäftigungsverbot erstreckt sich über den Zeitpunkt der Entbindung hinaus bis zum Ablauf von acht Wochen (bei Mehrlings- und Frühgeburten zwölf Wochen) nach der Geburt. Hält sich ein Arbeitgeber nicht an die Vorgaben im Beschäftigungsverbot, können Betroffene diesen Verstoß direkt beim zuständigen Gewerbeaufsichtsamt melden. Google Maps für Kartenansichten oder YouTube für die Anzeige von Videos. 3 MuSchG mit Wirkung vom [DATUM] ein betriebliches Beschäftigungsverbot bis einschließlich zum Beginn der Schutzfrist vor der Entbindung aus. Diese Beschäftigungsverbote gelten für alle werdenden oder stillenden Mütter ohne Rücksicht auf ihren persönlichen Gesundheitszustand oder ihre körperliche Verfassung. Muss ich meinem Arbeitgeber oder der Krankenkasse die Reise melden ? Denn bei einem Beschäftigungsverbot verliert sie möglicherweise ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld. …Ein Freiumschlag liegt bei. Dort können Sie Ihre Cookie-Einstellungen jederzeit nachträglich anpassen. Wird ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen, hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Mutterschutzlohn nach § 18 MuSchG, den der Arbeitgeber in Höhe des durchschnittlichen Gehaltes der letzten drei Monate vor Ausspruch des Beschäftigungsverbotes gezahlt hat. In diesem Fall endet das Beschäftigungsverbot und die Betroffene erhält Krankengeld. Nach § 1 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) haben Frauen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen sowie weibliche in Heimarbeit Beschäftigte und ihnen Gleichgestellte, soweit sie am Stück mitarbeiten, einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Mutterschaft bzw. Dieser Anspruch ist jedoch nur gültig, wenn nur das Beschäftigungsverbot dazu führt, dass die Schwangere ihrem Beruf nicht nachgehen kann. Ein ärztliches Beschäftigungsverbot wird erteilt, wenn die Fortsetzung der Tätigkeiten die alleinigen Ursachen für die Gefährdungen von Müttern und Kinder sind. Newsletter abonnieren & gratis PDF erhalten, Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung, Vorsorgeuntersuchung: Wichtige Arztbesuche für die Früherkennung. Generelles Beschäftigungsverbot Mein Chef hat mir ein generelles Beschäftigungsverbot erteilt, leider wird das von Ihnen nicht akzeptiert, warum auch immer und sie fordern ein ärztliches Beschäftigungsverbot, solange die Krankenkasse mein Gehalt nicht erstattet und ich nicht trotz Beschäftigungsverbot in der Arbeit erscheine um nichts zu tun möchte er mir mein Gehalt kürzen. 2.5.3 Arbeitnehmerähnliche Personen 50. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird erteilt, wenn die Erkrankungen nichts mit der … 3 i.V.m. Die TK verwendet Cookies, um Ihnen einen sicheren und komfortablen Website-Besuch zu ermöglichen. Wir authentifizieren Sie für einen sicheren Login, gewährleisten eine optimale Funktionalität der Website und speichern Ihre Cookie-Einstellungen. Wenn somit Gefahr für Leben oder Gesundheit einer schwangeren Frau und/oder ihrem Kind besteht, muss ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. Verstöße des Arbeitgebers melden Hält sich ein Arbeitgeber nicht an die Vorgaben im Beschäftigungsverbot, können Betroffene diesen Verstoß direkt beim zuständigen Gewerbeaufsichtsamt melden. Denn das Berufsverbot dient dem Schutz der Allgemeinheit, indem eine Person ihren Beruf nicht mehr ausüben darf. Er hat aber das Recht auf ein zweites Urteil. Diese können aber nur wahrgenommen werden, sofern auch sie nicht durch ein generelles Beschäftigungsverbot ausgeschlossen werden. Erübrigt sich die Beschäftigung im Laufe des Beschäftigungsverbots, muss ein Arzt das Verbot neu beurteilen. Er erstellt dafür ein auf den Gesundheitszustand der werdenden Mutter ausgerichtetes Attest. Beschäftigungsverbot durch Arbeitgeber: Anderweitige Tätigkeit darf zugewiesen werden Das individuelle Beschäftigungsverbot ist für den Arbeitgeber bindend. Gibt es Komplikationen während der Geburt oder danach, kann das Beschäftigungsverbot auf der Basis eines neuen Attests nachträglich verlängert werden. Wird auf der Arbeit mit Gefahrstoffen hantiert, die schädlich für die Gesundheit der werdenden Mutter und des ungeborenen Kindes sind, hat dies meistens sofort ein generelles Beschäftigungsverbot zur Folge.. Wir stellen die Website auf allen Geräten optimal dar und erfahren, wie Besucher unsere Seite nutzen, um sie stetig zu verbessern. B. bei Gärtnerinnen, Chemikerinnen oder Putzfrauen zutreffen. ein Beschäftigungsverbot in den Wochen vor und nach der Geburt, sowie die Sicherung des Einkommens während des Beschäftigungsverbots. Schwangere stehen häufig vor der Entscheidung, ob sie ein Beschäftigungsverbot oder eine Krankschreibung wegen Arbeitsunfähigkeit nutzen sollten. Verdient die Schwangere in ihrer Beschäftigung weniger als 390 EUR, wird das Mutterschaftsgeld nur bis zu dieser Höhe gezahlt. Die Krankenkasse erstattet dem Arbeitgeber diese Kosten zurück. Dies kann z. Sie ist nach wie vor über ihre Private bzw. In diesen Fällen zahlt die Krankenkasse der schwangeren Arbeitnehmerin das Mutterschafts-geld. Ihr Arbeitgeber muss ihr während des Beschäftigungsverbots mindestens ihren bisherigen Lohn weiterzahlen. Vielen Dank für eure Antworten. Schwangere kann explizit wünschen zu arbeiten Erst nach sechs Wochen erhält die Schwangere nur noch das Krankengeld. Welcher Arzt die zweite Untersuchung vornimmt, entscheidet allein die Schwangere. Dieser Lohn richtet sich nach dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen oder der letzten drei Monate vor der Schwangerschaft.